STARTNEXT!

  • コーポレートサイト
  • お問い合わせ

障がい者の雇用や就業に関するニュースやトピックスを発信。障がい者を取り巻く"いま"と"これから"を知り、「次にはじめられるコト」を考えるメディア『Start NEXT!』

  • スタートラインの取り組み
  • ホワイトペーパー
  • サービス一覧
  • 企業情報
TOP > 合理的配慮
2017年4月26日

見えない障がい? 「高次脳機能障がい」に必要な配慮

働く, 合理的配慮, 高次脳機能障がい
2017年4月18日

就労時間の配慮が命綱!『腎臓機能障がい』を待つ方の働き方

働く, 合理的配慮, 『腎臓機能障がい』
2017年4月12日

成長中の企業は要チェック!障がい者雇用が関係してくるのはいつ?

障がい者雇用, 働く, 合理的配慮
2017年4月10日

必要な配慮も違う!? 視覚障がいにはどんな種類があるの?

合理的配慮, 視覚障がい
2016年12月19日

教育係の悩みどころ? 知的障がい者の方への合理的配慮とは

知的障がい者, 合理的配慮
2016年11月28日

デリケートな思いやりを!女性障がい者への配慮

合理的配慮, 女性障がい者
2016年11月21日

職場の協力も不可欠!パニック障がいを理解しよう

合理的配慮, パニック障がい
2016年9月7日

採用時? 継続勤務年数? 障がい者雇用のゴールはどこにあるのか

障がい者雇用, 合理的配慮
2016年8月22日

障がい者雇用にも役立つ!ダイバーシティの実現と「合理的配慮」

合理的配慮, ダイバーシティ
2016年7月29日

企業はどのように取り組むべきか?障がい者雇用の実態

合理的配慮, 改正障害者雇用促進法, 障がい者差別禁止
  • 1
  • 2
  • 次のページ

Tags | タグ一覧

  • 定着支援 2
  • 躁うつ病 1
  • 成功事例 10
  • サテライトオフィス 17
  • 障がい者雇用 117
  • 働く 7
  • 人事評価 5
  • 時事ネタ 1
  • ハローワーク 3
  • パラスポーツ 4
  • 障害者雇用状況報告 5
  • 電動車椅子サッカー 4
  • 障がい者雇用率 2
  • 職場理解 1
  • 精神障がい者 19
  • ギャップ 1
  • 知的障がい者 6
  • 障がい者採用 14
  • 障がい種別 4
  • 人事施策 2
タグ一覧を全て見る

Rank | 人気の記事

  • 虐待の定義、5つ言えますか?

    障害者虐待防止法経済的虐待心理的虐待ネグレクト身体的虐待性的虐待
  • 精神障がいをお持ちの方との接し方~心掛け...

    障がい者雇用精神障がい者精神障がい
  • 障がい者の年収ってどのくらい?その現実と...

    障がい者雇用年収キャリア
  • 車いすテニスのグランドスラム、優勝賞金は...

    障がい者アスリート障がい者スポーツ車いすテニス
  • 職場で障がい者と健常者のコミュニケーショ...

    障がい者雇用障がい者採用障がい者雇用事例

Recommend | おすすめの記事

  • 速報!精神障がい者雇用の新基準!2018...

    障害者雇用促進法障害者雇用短時間精神障害者
  • 【雇用率大予測】2023年以降の雇用率を...

    障がい者雇用障害者雇用率制度雇用率2.3%雇用促進法改正雇用率引き上げ
  • 企業で活躍する障がい者のために人事がすべ...

    障がい者雇用労働契約法無期雇用
  • 街の至る所で活躍するスペインの視覚障がい...

    視覚障がい者
  • 企業における障がい者のキャリア形成 ~後...

    障がい者雇用キャリア形成
  • 運用会社
  • プライバシーポリシー
  • お問い合わせ

Copyright © Startline CO.,LTD. All rights reserved.